Mitarbeiter Aktien Optionen Sars

Über Stock Appreciation Rights (SARS) Ein Stock Appreciation Right (SAR) ist eine Auszeichnung, die dem Inhaber die Möglichkeit bietet, von der Wertschätzung einer festgelegten Anzahl von Aktien der Aktien der Gesellschaft über einen festgelegten Zeitraum zu profitieren. Die Bewertung eines Aktienwertsteuersatzes erfolgt genau wie eine Aktienoption, da der Mitarbeiter von einer Erhöhung des Aktienkurses über dem in der Auszeichnung festgelegten Preis profitiert. Im Gegensatz zu einer Option ist der Arbeitnehmer jedoch nicht verpflichtet, einen Ausübungspreis zu zahlen, um sie auszuüben, sondern erhält einfach den Nettobetrag der Erhöhung des Aktienkurses entweder in bar oder Aktien des Unternehmensbestandes, je nach Planregeln. Wie können Wertschätzungsrechte Arbeit Stock Anerkennung Rechte sind ähnlich wie Aktien Optionen, dass sie zu einem festgelegten Preis gewährt werden, und sie haben in der Regel eine Wartezeit und ein Ablaufdatum. Sobald ein SAR-Westen ist, kann ein Mitarbeiter es jederzeit vor seinem Ablauf ausüben. Der Erlös wird entweder in bar, Aktien oder eine Kombination von Bargeld und Aktien abhängig von den Regeln eines Arbeitgeberplans bezahlt werden. Werden Erträge in Aktien eingegangen, so können sie als sonstige Aktienanteile in einem Maklerkonto behandelt werden. Arten von Stock Anerkennungsrechte Es gibt zwei verschiedene Arten von Stock Appreciation Rights: Stand-alone SARs werden als eigenständige Instrumente gewährt und werden nicht in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben. Tandem-SARs werden in Verbindung mit einer nicht qualifizierten Aktienoption oder einer Incentive-Aktienoption gewährt, die den Inhaber zur Ausübung als Option oder als SAR berechtigt. Die Wahl einer Art von Übung verhindert, dass sie als eine andere ausgeübt wird. Was sind die Vorteile von Stock Appreciation Rights Einer der Vorteile von SARs ist, dass es kein Geld erforderlich, um sie für Bargeld ausüben. Ein Mitarbeiter erhält automatisch die Erlöse aus einer Übung, ohne die Kosten der Aktien bezahlen zu müssen. Als Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateStock Appreciation Right - SAR Was für ein Stock Appreciation ist Rechts - SAR Ein Stock Appreciation Right (SAR) ein Bonus an die Mitarbeiter gegeben ist, die auf die Aufwertung gleich Des Unternehmensbestandes über einen festgelegten Zeitraum. Ähnlich wie Mitarbeiteraktienoptionen. SARs sind vorteilhaft für den Mitarbeiter, wenn Unternehmen Aktienkurse steigen die Differenz mit SARs ist, dass die Mitarbeiter nicht haben, um den Ausübungspreis zu zahlen, sondern erhalten die Summe der Erhöhung der Aktien oder Bargeld. Der primäre Vorteil, der mit SARs kommt, ist die Tatsache, dass der Mitarbeiter Erträge aus Aktienkurserhöhungen erhalten kann, ohne dass er etwas kaufen muss. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR Als Beispiel betrachten einen Mitarbeiter 200 SARs. Der Bestand des Unternehmens steigt um 35 pro Aktie über einen vorgegebenen Zeitraum von zwei Jahren. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter 7.000 200 SARs x 35 7.000 erhält. SARs und Phantom Stock SARs und Phantom Stock sind weitgehend ähnlich. Der Hauptunterschied besteht darin, dass Phantombestände typischerweise von Aktiensplits und Dividenden reflektieren. Phantom-Aktien ist nur ein Versprechen, dass ein Mitarbeiter erhält einen Bonus gleichbedeutend mit dem Wert der Aktien des Unternehmens oder der Betrag, dass die Aktienkurse über einen bestimmten Zeitraum zu erhöhen. Der Bonus, den ein Mitarbeiter erhält, wird als gewöhnliches Einkommen auf der Grundlage der Zeit, die es erhalten wird, besteuert. Da Phantom-Aktien nicht steuerqualifiziert sind, muss es nicht den gleichen Regeln folgen, dass Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) und 401 (k) Pläne folgen müssen. SARs hingegen bieten das Recht auf ein Barausgleich von Wertzuwächsen einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen vorgegebenen Zeitraum an. Dieser Bonus wird fast immer in bar bezahlt, das Unternehmen kann den Mitarbeitervertrag in Aktien bezahlen. In den meisten Fällen können SARs ausgeübt werden, nachdem sie Weste, wenn SARs Weste, es bedeutet einfach, dass sie zur Verfügung stehen, um auszuüben. SARs werden in der Regel in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben, um bei der Finanzierung des Kaufs von Optionen zu helfen oder die zum Zeitpunkt der Ausübung der SARs fälligen Steuern zu zahlen, die als Tandem-SAR bezeichnet werden. Vorteile und Herausforderungen SARs haben viele Vorteile, die größte davon ist Flexibilität. SARs können in einer Vielzahl von verschiedenen Designs erstellt werden, die für jeden einzelnen arbeiten. Dies kommt jedoch mit zahlreichen Entscheidungen und Entscheidungen, die gemacht werden müssen, einschließlich, was Mitarbeiter erhalten Boni und den Wert dieser Boni, Liquiditätsfragen, Förderfähigkeit und Vesting Regeln.