5 Dinge, die Sie über Aktienoptionen wissen müssen Equity Vergessen ein Stück der Firma ist eine der definierenden Aspekte der Arbeit bei einem Startup. Es ist attraktiv, nicht nur für seinen wahrgenommenen Geldwert, sondern für das Gefühl der Besitz gibt es Mitarbeiter. Allerdings sollten sich die potenziellen Mitarbeiter informieren, bevor sie an Eigenkapitalplänen beteiligt sind. Zum Beispiel haben einige Mitarbeiter von Good Technology tatsächlich Geld auf ihre Aktienoptionen verloren, als das Unternehmen an BlackBerry für weniger als die Hälfte seiner privaten Bewertung verkaufte. Sobald Sie sich für eine Inbetriebnahme eingestellt haben. Es ist wichtig zu lernen, wie die Gerechtigkeit funktioniert und was es für Sie als Angestellter bedeutet. Wenn Sie neu hier sind, kann es ein einschüchterndes Thema sein. Heres, was du wissen musst. 1. Es gibt verschiedene Arten von Eigenkapital Equity, auf seiner grundlegenden Ebene, ist ein Eigentumsanteil in einem Unternehmen. Anteile werden in einer Reihe ausgegeben und sind typischerweise entweder als üblich oder bevorzugt gekennzeichnet. Die Arbeitnehmer sind in der Regel Stammaktien, die sich von Vorzugsaktien unterscheidet, da sie keine Präferenzen hat, die Zusatzleistungen sind, die die Aktien begleiten. Ich gehe später noch mehr hinein, aber das bedeutet grundsätzlich, dass bevorzugte Aktionäre zuerst bezahlt werden. Das Eigenkapital wird an Mitarbeiter aus einem Optionspool verteilt, ein festgelegter Betrag des Eigenkapitals, der auf Mitarbeiter verteilt werden kann. Es gibt keine harte und schnelle Regel für wie groß oder klein ein Option Pool sein kann, aber es gibt einige gemeinsame Zahlen. Zum Beispiel, LaunchTN CEO Charlie Brock sagte, dass er in der Regel berät Gründer, um mindestens 10 Eigenkapital an den Pool, da es genug Zuweisung, um Qualität Menschen zu gewinnen gibt. Allerdings, sagte er, 15 Option Pools geben die Flexibilität benötigt, um starke Key Hires machen, weil es Gründer mehr Eigenkapital bietet potenzielle Mitarbeiter bieten. Bevorzugte Bestände gehen in der Regel an Investoren, da es bestimmte Rechte hat, die mit ihm kommen, sagte Jeff Richards von GGV Capital. Zum Beispiel können diese Rechte oder Vorlieben dem Vorstand, dem Stimmrecht für wesentliche Unternehmensentscheidungen oder Liquidationsvoraussetzungen einen Vorstandssitz geben. Eine Liquidationspräferenz ist eine Garantie für die Rendite auf die Investition in ein bestimmtes Vielfaches des investierten Betrags. Am häufigsten, sagte Richards, youll sehen eine 1X Liquidation Präferenz, die bedeutet, dass im Falle der Liquidation, wie wenn das Unternehmen verkauft wird, werden die Aktionäre mindestens die gleiche Menge, die sie investiert bezahlt. Dies kann für Arbeitnehmer Probleme verursachen, wenn das Unternehmen seinen erwarteten potenziellen Wert nicht erreicht hat, weil die Gründer immer noch verpflichtet sind, die Liquidationsvorliebe für Vorzugsaktionäre zurückzuzahlen. Im Falle eines Börsengangs wird das Spielfeld bis zu einem gewissen Grad nivelliert. Wenn ein Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, werden alle Aktien verwandelt, sagte Richards. 2. Wie Eigenkapital funktioniert Obwohl es eine Vielzahl von Möglichkeiten, um Eigenkapital als Startup-Mitarbeiter zu bekommen, ist die häufigste Weg durch Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist die Garantie eines Mitarbeiters, in der Lage zu sein, eine festgelegte Menge an Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, unabhängig von zukünftigen Wertsteigerungen. Der Preis, zu dem die Aktien angeboten werden, wird als Ausübungspreis bezeichnet, und wenn Sie die Aktien zu diesem Preis kaufen, üben Sie Ihre Optionen aus. Ausübung Aktienoptionen ist eine ziemlich gemeinsame Transaktion, aber Y Combinator Partner Aaron Harris sagte, es gibt einige zusätzliche Regeln unter Startups, die Probleme darstellen könnte. Theres eine Regel, dass, wenn Sie ein Unternehmen verlassen Ihre Optionen auslaufen in 30 oder 60 Tage, wenn Sie es nicht kaufen können, dann und da, sagte Harris. Während es Argumente für diese Regel gibt, sagte Harris, dass sie jüngere Mitarbeiter bestraft, die nicht das Kapital haben, um Optionen auszuüben und sich mit dem Steuer-Hit zu der Zeit zu befassen. Außerhalb der Aktienoptionen sagte Richards, dass ein wachsender Trend die Ausgabe von beschränkten Aktieneinheiten (RSU) ist. Diese Aktieneinheiten werden grundsätzlich direkt an den Arbeitnehmer vergeben. Aber sie tragen unterschiedliche steuerliche Implikationen, die ich später ansprechen werde. Anteile an einer Inbetriebnahme unterscheiden sich von Aktien einer Aktiengesellschaft, weil sie nicht vollständig ausgeübt werden. Die Veräußerung von Eigenkapital bedeutet, dass Ihr Eigenkapital nicht sofort direkt von Ihnen besessen ist, sondern es stattdessen Westen oder Eigentum 100 von Ihnen im Laufe der Zeit, und das Unternehmen Recht zu reparieren es verfallen im Laufe der Zeit, sagte Mark Graffagnini, Präsident des Graffagnini Gesetzes. Youll sehen dies oft manchmal als Weste Zeitplan bezeichnet. Zum Beispiel, wenn Sie 1.000 Aktien bei vierjähriger Ausübung gewährt werden, erhalten Sie 250 Aktien am Ende eines jeden der vier Jahre, bis es vollständig ausgeübt wurde. Richards sagte, dass eine vierjährige Wartezeit ziemlich normal ist. Zusätzlich zu einem Spielplan, youll auch mit einer Klippe zu tun, oder die Probezeit, bevor die Weste beginnen wird. Eine traditionelle Klippe ist sechs Monate bis ein Jahr. Du wirst keine Aktien werfen, bevor du die Klippe schlägst, aber alle Aktien für diese Zeit werden wachsen, wenn du die Klippe schlägst. Zum Beispiel, wenn Sie eine sechsmonatige Klippe haben, werden Sie kein Guthaben in den ersten sechs Monaten Ihres Arbeitsverhältnisses, aber bei der sechsmonatigen Marke, werden Sie sechs Monate im Wert Ihrer Währung Zeitplan gegeben haben. Danach werden Ihre Anteile pro Monat weiter wachsen. Die Umsetzung eines Sperrplanes und einer Klippe werden getan, um das Talent davon abzuhalten, das Unternehmen zu früh zu verlassen. 3. Eigenkapital und Steuern Wenn Sie Eigenkapital durch eine Inbetriebnahme erhalten, kann es steuerpflichtig sein. Die Art des Eigenkapitals erhalten Sie, und ob Sie dafür bezahlt haben, spielen Sie in die Frage, sagte Graffagnini. Zum Beispiel ist eine Aktienoption, die einem Arbeitnehmer mit einem Ausübungspreis gewährt wird, der dem Marktwert entspricht, für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, so Graffagnini. Allerdings ist ein Zuschuss der tatsächlichen Bestände steuerpflichtig der Mitarbeiter, wenn der Mitarbeiter nicht kauft es von der Firma. Standardaktienoptionen werden als Anreizaktienoptionen (ISOs) durch das IRS bezeichnet. Brock sagte, dass ISO kein steuerpflichtiges Ereignis schaffen, bis sie verkauft werden. Also, wenn Sie eine ISO ausüben, wird kein Einkommen gemeldet. Aber wenn man es nach dem Training verkauft, wird es als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Also, halte das im Auge, wenn du an den Verkauf denkst. In dem seltenen Fall, dass Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs oder NQSOs) haben, sagte Brock, die zum Zeitpunkt der Übung besteuert werden und zu dem Zeitpunkt, an dem Sie sie verkaufen. 4. Was Ihr Eigenkapital wert ist Die Ermittlung des wahren Dollarwertes Ihres Eigenkapitals ist sehr schwierig. In der Regel gibt es eine Reihe und es ist abhängig von den Ausgangschancen, die das Unternehmen verfolgt. Das Konzept des Wertes wird durch die potenziellen rechtlichen und personellen Fragen, die sich um die Konversation des Eigenkapitals ergeben, die die Gründer mit ihren Mitarbeitern haben könnten, weiter kompliziert. Richards sagte, dass die meisten Ratgeber einen Gründer raten wird, sehr vorsichtig zu sein, dieses Gespräch zu haben. Sie wollen nicht, dass sie implizieren, dass es einen intrinsischen Wert für diese Aktienoptionen gibt, wenn es nicht gibt, sagte Richards. Du bekommst eine Option in einem privat gehaltenen Unternehmen, das du nicht verkaufen kannst. Dennoch werden die meisten Gründer versuchen, so transparent wie möglich über das, was Sie sich in. Versteh nur, dass sie nicht alle Details offenlegen können. Am Ende des Tages ist es eine Investitionsentscheidung und ein Geldgehalt nicht immer gleichmäßig gegen Eigenkapital, so ist es bis zu Ihnen zu bestimmen, welches Risiko Sie sind bereit zu nehmen. Denken Sie daran, wenn der Start nicht erworben wird oder nicht öffentlich geht, können Ihre Aktien nichts wert sein. Am Ende hätten sie vielleicht viel besser dran sein, in diesem Fall höhere Bezahlung über Eigenkapital zu wählen, sagte Graffagnini. Auf der anderen Seite, Ihr Startup könnte nur derjenige sein, der es groß trifft, und es könnte die beste Investition Ihres Lebens sein. 5. Achten Sie auf rote Fahnen Da Equity-Vergütungspakete für jedes Unternehmen in jedem einzelnen Stadium unterschiedlich sind, kann es schwierig sein, den Deal zu testen. Aber es gibt einige rote Fahnen, auf die man achten kann. Eine grundlegende rote Fahne wäre da irgendetwas, das nicht Standard ist, sagte Richards. Zum Beispiel hat das Unternehmen sechs Jahre Weste mit einer zweijährigen Klippe Das könnte ein Problem sein. Eine andere rote Fahne könnte sein, wie viel Eigenkapital Sie angeboten werden. Wenn Sie eine sehr frühe Mitarbeiter und das Eröffnungsangebot ist fünf Basispunkte (0,05), sagte Harris, dass könnte ein Hinweis auf eine schlechte Situation. Oder, wenn sich die Ausübungsfähigkeit von Stipendien von Mitarbeitern an Mitarbeiter unterscheidet. Die ultimative rote Fahne, sagte Harris, ist, wenn die Person, die Ihnen das Angebot macht, nicht bereit ist, sich hinzusetzen und Ihnen zu erklären, was es bedeutet. Denken Sie daran, dass der Gründer, vor allem, wenn es seine erste Startup ist, nicht alle Antworten haben, also bereit sein, mit ihnen durch sie zu arbeiten. Auch Harris sagte, wissen, dass Sie das Recht haben zu verhandeln, auch wenn seine Ihre erste Job aus der Schule. Mach deine Forschung. Sprechen Sie mit Ihren Freunden bei ähnlichen Bühnenfirmen und vergleichen Sie das Angebot mit dem, was Sie auf dem Tisch haben. Stellen Sie sicher, egal was es ist, Sie fühlen sich, als ob seine Messe, und dass Sie ziemlich kompensiert werden, sagte Harris. Klicken Sie hier, um sich automatisch für unseren Innovations-Newsletter anzumelden. Ten Steuer-Tipps für Aktienoptionen Wenn Ihr Unternehmen Ihnen beschränkte Aktien, Aktienoptionen oder bestimmte andere Anreize bietet, hören Sie auf. Es gibt riesige potenzielle Steuerfalle. Aber es gibt auch einige große Steuervorteile, wenn du deine Karten richtig spielst. Die meisten Unternehmen bieten einige (zumindest allgemeine) Steuerberatung für die Teilnehmer darüber, was sie sollten und sollte nicht tun, aber es ist selten genug. Es gibt eine überraschende Menge an Verwirrung über diese Pläne und ihre steuerlichen Auswirkungen (sowohl sofort als auch auf der Straße). Hier sind 10 Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Aktienoptionen oder Stipendien Teil Ihres Lohnpakets sind. 1. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen. Es gibt Anreizaktienoptionen (oder ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (oder NSOs). Einige Mitarbeiter erhalten beide. Ihr Plan (und Ihre Option gewähren) wird Ihnen sagen, welche Art Sie erhalten. ISOs werden am meisten bevorzugt. Es gibt in der Regel keine Steuer zum Zeitpunkt der Erteilung und keine regelmäßige Steuer zum Zeitpunkt der Ausübung. Danach, wenn Sie Ihre Aktien verkaufen, werden Sie Steuern zahlen, hoffentlich als langfristige Kapitalgewinn. Die übliche Kapitalgewinn-Haltedauer beträgt ein Jahr, aber um eine Kapitalgewinnbehandlung für über ISO erworbene Aktien zu erhalten, müssen Sie: a) die Aktien länger als ein Jahr nach Ausübung der Optionen halten und (b) die Aktien mindestens verkaufen Zwei Jahre nachdem Ihre ISOs gewährt wurden. Die letztere, zweijährige Regel fängt viele Menschen nicht bewusst. 2. ISOs tragen eine AMT-Falle. Wie ich bereits erwähnt habe, wenn du eine ISO machst, bezahle ich keine regelmäßige Steuer. Das hätte dich vielleicht von diesem Kongress gekippt und die IRS haben eine kleine Überraschung für dich: die alternative Mindeststeuer. Viele Menschen sind schockiert zu finden, dass, obwohl ihre Ausübung einer ISO löst keine regelmäßige Steuer, kann es auslösen AMT. Beachten Sie, dass Sie nicht generieren Bargeld, wenn Sie ISOs ausüben, so müssen Sie andere Mittel verwenden, um die AMT bezahlen oder veranlassen, genügend Lager zu Zeit der Übung zu verkaufen, um die AMT zu bezahlen. Beispiel: Sie erhalten ISOs, um 100 Aktien zum aktuellen Marktpreis von 10 pro Aktie zu kaufen. Zwei Jahre später, wenn Aktien im Wert von 20 sind, üben Sie, bezahlen 10. Die 10 Spread zwischen Ihrem Ausübungspreis und der 20 Wert unterliegt AMT. Wie viel AMT Sie zahlen wird von Ihrem anderen Einkommen und Abzüge abhängen, aber es könnte eine flache 28 AMT Rate auf die 10 Ausbreitung oder 2,80 pro Aktie sein. Später, es verkaufen Sie die Aktie zu einem Gewinn, können Sie in der Lage, die AMT durch, was als AMT Kredit bekannt Aber manchmal, wenn die Aktie abstürzt, bevor Sie verkaufen, könnten Sie stecken zahlen eine große Steuerrechnung auf Phantom Einkommen. Das ist, was mit den Angestellten geschehen ist, die von der dot-com-Büste von 2000 und 2001 getroffen wurden. Im Jahr 2008 verabschiedete der Kongress eine Sonderregelung, um diesen Arbeitnehmern zu helfen. (Für mehr auf, wie man diese Erleichterung behaupten kann, klicken Sie hier.) Aber zähle nicht auf Kongress, das das wieder tut. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie für die Steuer ordnungsgemäß planen. 3. Führungskräfte erhalten nicht qualifizierte Optionen. Wenn Sie ein Führungskraft sind, sind Sie wahrscheinlicher, alle (oder zumindest die meisten) Ihrer Optionen als nicht qualifizierte Optionen zu erhalten. Sie werden nicht so günstig wie ISOs besteuert, aber zumindest gibt es keine AMT-Falle. Wie bei ISOs gibt es keine Steuer, wenn die Option gewährt wird. Aber wenn Sie eine nicht qualifizierte Option ausüben, schulden Sie die ordentliche Einkommensteuer (und, wenn Sie ein Angestellter sind, Medicare und andere Lohnsteuer) auf den Unterschied zwischen Ihrem Preis und dem Marktwert. Beispiel: Sie erhalten eine Option, um Aktien bei 5 pro Aktie zu kaufen, wenn die Aktie bei 5 gehandelt wird. Zwei Jahre später üben Sie aus, wenn die Aktie mit 10 pro Aktie gehandelt wird. Sie zahlen 5, wenn Sie trainieren, aber der Wert zu diesem Zeitpunkt ist 10, so haben Sie 5 der Entschädigung Einkommen. Dann, wenn Sie die Aktie für mehr als ein Jahr halten und verkaufen, ist jeder Verkaufspreis über 10 (Ihre neue Basis) langfristige Kapitalgewinn sein. Ausübung Optionen nimmt Geld, und generiert Steuer zu booten. Das ist, warum viele Menschen Optionen ausüben, um Aktien zu kaufen und verkaufen diese Aktien am selben Tag. Einige Pläne erlauben sogar eine bargeldlose Übung. 4. Beschränkte Bestände bedeuten in der Regel verspätete Steuer. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Bestandsaufnahme erhalten (z. B. müssen Sie für zwei Jahre bleiben, um sie zu erhalten oder zu behalten), gelten nach § 83 des Internal Revenue Code besondere beschränkte Eigentumsregeln. Die § 83 Regeln, wenn sie mit denen auf Aktienoptionen kombiniert werden, machen viel Verwechslung. Zuerst betrachten wir reine beschränkte Eigenschaft. Als Karotte, um bei der Firma zu bleiben, sagt Ihr Arbeitgeber, wenn Sie mit der Firma für 36 Monate bleiben, werden Sie 50.000 Wert der Anteile vergeben werden. Sie müssen nichts für die Aktie bezahlen, aber es wird Ihnen im Zusammenhang mit der Durchführung von Dienstleistungen gegeben. Sie haben kein steuerpflichtiges Einkommen, bis Sie die Aktie erhalten. In Wirklichkeit wartet die IRS 36 Monate, um zu sehen, was passieren wird. Wenn Sie die Aktie erhalten, haben Sie 50.000 Einkommen (oder mehr oder weniger, je nachdem, wie diese Aktien in der Zwischenzeit getan haben.) Das Einkommen wird als Löhne besteuert. 5. Die IRS warten nicht für immer. Mit Einschränkungen, die mit der Zeit verfallen werden, wartet die IRS immer, um zu sehen, was passiert, bevor sie es besteuert. Doch einige Einschränkungen werden niemals verfallen. Bei solchen Nicht-Sperrbeschränkungen beurteilt das IRS die Eigenschaft, die diesen Beschränkungen unterliegt. Beispiel: Ihr Arbeitgeber verspricht Ihnen Lager, wenn Sie mit der Firma für 18 Monate bleiben. Wenn Sie die Aktie erhalten, unterliegt es permanenten Beschränkungen unter einem Unternehmen buysell Vereinbarung, um die Aktien für 20 pro Aktie zu verkaufen, wenn Sie jemals verlassen die Unternehmen beschäftigen. Die IRS wird abwarten und sehen (keine Steuer) für die ersten 18 Monate. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie auf den Wert besteuert, der wahrscheinlich 20 bei der Weiterverkaufsbeschränkung ist. 6. Sie können wählen, früher besteuert zu werden. Die beschränkten Eigentumsregeln nehmen in der Regel einen Warte-and-see-Ansatz für Beschränkungen ein, die schließlich verfallen werden. Dennoch, unter einer so genannten 83 (b) Wahl, können Sie wählen, um den Wert der Immobilie in Ihr Einkommen früher (in der Tat ohne Berücksichtigung der Beschränkungen) enthalten. Es könnte klingen, Gegen-intuitiv zu wählen, um etwas auf Ihre Steuererklärung enthalten, bevor es erforderlich ist. Doch das Spiel hier ist zu versuchen, es in Einkommen auf einen niedrigen Wert, Sperren in künftigen Kapitalgewinn Behandlung für zukünftige Wertschätzung. Um die aktuelle Besteuerung zu wählen, müssen Sie innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Immobilie eine schriftliche 83 (b) Wahl bei der IRS einreichen. Sie müssen über die Wahl den Wert dessen, was Sie als Entschädigung erhalten haben (was möglicherweise klein oder sogar null). Dann müssen Sie eine weitere Kopie der Wahl an Ihre Steuererklärung anbringen. Beispiel: Sie werden von Ihrem Arbeitgeber bei 5 pro Aktie angeboten, wenn die Aktien 5 wert sind, aber Sie müssen mit der Firma für zwei Jahre bleiben, um sie verkaufen zu können. Sie haben bereits einen fairen Marktwert für die Aktien bezahlt. Das heißt, die Einreichung einer 83 (b) Wahl könnte Null Einkommen melden. Doch durch die Einreichung, konvertieren Sie, was wäre zukünftige ordentliche Einkommen in Kapitalgewinn. Wenn du die Aktien mehr als ein Jahr später verkaufst, bist du froh, dass du die Wahl eingereicht hast. 7. Einschränkungen Optionen Verwirrung. Als ob die eingeschränkten Eigentumsregeln und Aktienoptionsregeln jeweils nicht kompliziert genug waren, müssen Sie sich manchmal mit beiden Satzregeln befassen. Zum Beispiel können Sie Aktienoptionen (entweder ISOs oder NSOs) vergeben werden, die Ihre Rechte beschränken, um sie im Laufe der Zeit zu verbringen, wenn Sie bei der Firma bleiben. Die IRS wartet in der Regel darauf, zu sehen, was in einem solchen Fall passiert. Sie müssen zwei Jahre warten, bis Ihre Optionen zu westen, also gibt es keine Steuer bis zu diesem Ausübungsdatum. Dann übernehmen die Aktienoptionsregeln. An diesem Punkt würden Sie Steuern unter den ISO - oder NSO-Regeln zahlen. Es ist sogar möglich, 83 (b) Wahlen für Ausgleichsoptionen zu treffen. 8. Du musst Hilfe brauchen. Die meisten Unternehmen versuchen, einen guten Job zu suchen für Ihre Interessen zu tun. Schließlich werden Aktienoptionspläne verabschiedet, um Loyalität zu erzeugen und Anreize zu schaffen. Dennoch wird es in der Regel zahlen, um einen Profi zu mieten, um Ihnen zu helfen, mit diesen Plänen umzugehen. Die Steuerregeln sind kompliziert, und Sie können eine Mischung aus ISOs, NSOs, eingeschränkte Lager und mehr haben. Unternehmen bieten manchmal personalisierte Steuer-und Finanzplanung Beratung Top-Führungskräfte als perk, aber selten bieten sie diese für alle. 9. Lesen Sie Ihre Dokumente Im immer überrascht, wie viele Kunden suchen Beratung über die Arten von Optionen oder beschränkte Lager sie wurden vergeben, die nicht ihre Dokumente oder havent lesen sie. Wenn du nach draußen suchen suchst, möchtest du deinem Berater Kopien von all deinen Papierkram liefern. Diese Papierkram sollte die Unternehmen Plan Dokumente, alle Vereinbarungen, die Sie unterzeichnet haben, die in irgendeiner Weise auf die Optionen oder beschränkte Lager, und alle Zuschüsse oder Auszeichnungen verweisen. Wenn Sie tatsächlich Aktienzertifikate haben, geben Sie auch Kopien davon. Natürlich empfehlen wir Ihnen, Ihre Dokumente selbst zuerst zu lesen. Sie können feststellen, dass einige oder alle Ihre Fragen von den Materialien, die Sie erhalten haben, beantwortet werden. 10. Hüten Sie sich vor dem gefürchteten Abschnitt 409A. Schließlich hüten Sie sich vor einem bestimmten Internal Revenue Code Abschnitt, 409A, im Jahr 2004 verabschiedet. Nach einer Zeit der Verwirrung Übergangsführung, es regelt jetzt viele Aspekte der verzögerten Entschädigung Programme. Jedes Mal, wenn Sie einen Verweis auf Abschnitt 409A Anwendung auf einen Plan oder Programm sehen, bekommen einige externe Hilfe. Für mehr auf 409A, klicken Sie hier. Robert W. Wood ist ein Steueranwalt mit bundesweiter Praxis. Der Autor von mehr als 30 Büchern, einschließlich der Besteuerung von Schadensraten amp Settlement Payments (4. Aufl. 2009), kann er bei Woodwoodporter erreicht werden. Diese Diskussion ist nicht als Rechtsberatung gedacht und kann nicht für irgendeinen Zweck ohne die Dienste eines qualifizierten Fachmanns in Anspruch genommen werden. Willkommen bei IBM Mitarbeiter News und Links HighlightsMdashApril 2, 2016 Berlinger Morgenpost: IBM wird in Deutschland Hunderte Arbeitspltze streichen. Hinweis: Im Folgenden finden Sie eine maschinelle Übersetzung von Deutsch nach Englisch mit freundlicher Genehmigung von Google Translate. IBM plant, hunderte von Arbeitsplätzen in Deutschland zu schneiden. Auszüge: Die IT-Gruppe IBM plant offensichtlich massive Stellenabbau in Deutschland. Nach Angaben der Gewerkschaft Verdi wurde die Gruppe am Mittwoch über die geplante Reduktion von fast 1.000 Arbeitsplätzen bis März 2017 informiert. Dies wurde von Verdi in einem Newsletter angekündigt. In erster Linie betrifft die Dienstleistungssegmente. Die Gruppe hatte die Arbeitervertreter zu Verhandlungen über einen Sozialplan und Interessenvertrag eingeladen. In Hannover soll eine Region mit rund 200 Mitarbeitern abgeschaltet werden, sagten die Verdi-Vertreter. Der Hannover-Aufenthalt bleibt aber in der Regel erhalten. Die Gewerkschafter befürchteten bereits im vergangenen Jahr die Arbeitsplatzverluste in der IT-Gruppe in Deutschland. Zu dieser Zeit gab es in den nächsten zwei Jahren über 2.500 Arbeitsplätze. Mit der neuen Ankündigung ist noch nicht klar, dass es nicht zu einem weiteren Job Kürzungen kommen wird, sagte der Verdi Vertreter. Nationwide beschäftigte die US-Gruppe vor kurzem rund 16.500 Mitarbeiter. 2009 waren es noch 21.100 Mitarbeiter. Ich suche Alpha: IBM meldet plötzlich mehr Entlassungen als seine Wolke MampA Spree setzt sich fort. Von Eric Jhonsa. Auszüge: Akquisitionen weiter wie Uhrwerk bei IBM. Und das gleiche gilt offenbar für Entlassungen. Deutschlands Berlin-Morgen-Post-Berichte (zitiert die lokale Gewerkschaft Verdi) IBM plant, bis zum Jahr 2017 fast 1.000 deutsche Arbeitsplätze zu schneiden - das Unternehmen beschäftigt derzeit 16.500 Mitarbeiter in Deutschland, ab 21.100 im Jahr 2009. Die Jobkürzungen sollen verschiedene Dienstleistungseinheiten treffen. Darüber hinaus Facebook Gruppe Watching IBM Berichte 17 von Big Blues U. S. Tech-Außendienst wird entlassen werden, um Platz für neue quotOpen Source Positionen zu machen, und dass es gehört hat 185 Entlassungen wurden für AustralienNew Zeeland vor drei Wochen angekündigt. Die Gruppe hat auch berichtet, dass 225, 160 und 900 Arbeiter in Schweden, Dänemark und Deutschland entlassen werden - der letzte Teil scheint den Bericht Berlin Morning Posts zu sichern. Im vergangenen November hat die WirtschaftsWoche berichtet, dass IBM in den nächsten zwei Jahren auf 3K deutsche Arbeitsplätze schneiden wird. In gewissem Sinne sind die Entlassungsberichte und die heutige Ankündigung über den Erwerb von Cloud-Software-Beratungsdienstleister Bluewolf (Berichten zufolge für über 200M) verknüpft, da jeder weitere Teil der IBMs zweigleisige Strategie, um säkulare Rückgänge für große Teile davon zu kompensieren - premise Enterprise Hardware, Software und Services ops. Die erste ist, um kurzfristige EPS über Job-Kürzungen, Rückkäufe und (mit Hilfe von Financial Engineering) niedrigere Steuersätze zu steigern. Die zweite ist, eine Reihe von Akquisitionen zu zielen auf wachstumsstarke Tech-Segmente (mehr als oft nicht mit Cloud-Services und Analytics verbunden) zu machen. Aber für jetzt, IBMs zweigleisiger Ansatz ist nicht genug, um Umsatz und EPS Wachstum positiv zu halten: Einnahmen fielen 9 Jahre im Jahr 2015 nach Anpassung für Devestitionen (es fiel 1, wenn Sie auch wieder Forex), und EPS von fortlaufenden Ops sank 10 zu 14,92 Mehr Schmerzen werden im Jahr 2016 erwartet, gefolgt von einer gewissen Stabilisierung im Jahr 2017. Das Register (United Kingdom): Die Berlin Morning Post unterstützt die Beobachtung von IBM und zitiert die Gewerkschaft Verdi, wie sie in Verhandlungen mit IBM über die Entlassungen steht Erste Zwangsentlassungen, die IBM in diesem Land gemacht hat. Die Redundanzen werden IBM Deutschlands Global Business Solutions, Management und Business Support sowie Business - und Technologie-Services betreuen. Wenn man hört, sagt IBM, dass das Personal innerhalb der nächsten 12 Monate sozialverträglich sein wird. Das ist in einem starken Kontrast zum Heimatmarkt, wo die Mitarbeiter beschwert haben, dass die Abtrennung auf einen einzigen Monat gekürzt wurde. IBM Deutschland lief mit einer mittlerweile vertrauten Linie, dass es weiterhin Mitarbeiter mit Schlüsselkompetenzen einstellen wird, was es dem Regisseur Anfang März mitgeteilt hat, während er über die rosa Rutschen informiert, die er in Amerika ausliefert. Ausgewählte Leserkommentare folgen: Projekt Solitaire: Ginni wird der einzige Mitarbeiter sein. Von dem, was ich von ihren Partnerschaftsvereinbarungen gesehen habe, sieht es eher aus, als ob sie Geld aus dem Vertrag saugen und es auf andere Divisionen innerhalb von IBM in einem verzweifelten Versuch versetzen, Geld zu verdienen und die anderen Divisionen erfolgreicher zu machen, als sie wirklich sind. Alle sehr kurzfristig Zeug und wird wahrscheinlich in den Gesichtern nach ein paar Jahren zu sprengen. Denken über IBM Fähigkeiten haben Sie bemerkt, dass jedes Mal, wenn Sie sich engagieren Sie am Ende mit 99 der Menschen, die sie senden, die im Zusammenhang mit Managementmethodologie und 1 Techniker, die tatsächlich etwas tun Von diesen 1 sind die meisten sehr unerfahren. IBM nutzt dies, um höher bezahlte (und ältere) Arbeitnehmer zu vergießen. Win-Win für den Aktienkurs. Schauen Sie sich die Jahresabschlüsse im Vergleich zum Vorjahr an und vergleichen Sie die Mitarbeiter mit den Gehältern. (Subtrahieren Sie C-Level-Körper und Gehälter, die niemals hinuntergehen). Absolventen sind die Zukunft Seit Jahren saugt das IBM UK an Absolventen an ihrem Studiengang. Theyre (IBM) drängte viele erfahrene Fachkräfte aus der Tür, während sie in der Zukunft abzog. Eine tolle Idee, die Sie gedacht haben - aber viele Absolventen sind dort als Türöffner für die IT-Branche, sie sehen IBM nicht mehr als Karriere, sie sehen IBM als Sprungbrett zu ihrer nächsten Position in Google, Amazon oder ähnlichem. In ein paar Jahren wird IBM Ginny sein, ihre loyalen Jünger und durch die Absolventen. Nicht ein tolles modell Über eine vor kurzem ex-IBM Vielleicht eine gute Zeit, um DominoNotes Ende des Lebens zu machen Das ist wahrscheinlich steuerlich absetzbar als Wohltätigkeitsarbeit, da es das Leben von unzähligen Tausenden von Menschen verbessern würde. Der Nerv: Big Blue-U: Hat IBM einen No-Bid, 70M Vertrag mit USC Deal verdient, erlaubt USC, Innovista Projekt zu beenden, IT auszulagern. Von Ron Aiken. Auszüge: Mit einer gummi-gestanzten Stimme aus dem Kuratorium und einer beispiellosen Befreiung von der ehemaligen Budget-Ampere-Kontrollstelle hat die Universität von South Carolina im November 2014 das staatliche Beschaffungsgesetz umgangen, als sie ein Gebot von 70 Millionen, 10-Jährigen erhielt Vertrag mit IBM. Im Gegenzug stimmte das Unternehmen zu, die Schlüsselkompetenzen der Universitäts-IT-Operationen zu übernehmen, einschließlich der Verwaltung sensibler persönlicher und finanzieller Daten, die 70 USC-Mitarbeiter aus der Hochschulabrechnung zu mieten und ein OneCarolina-Projekt bereits Millionen von Dollar über Budget zu übernehmen und zu übernehmen hinter dem Zeitplan. Nun, zwei Jahre später, sind viele der USC, die an IBM ausgeliefert wurden, in großem Teil von H-1B-Visa-Arbeitern aus Indien verschoben und das OneCarolina-Projekt, über das IBM die Aufsicht erhielt, leidet weiterhin unter der Belastung, zwei konkurrierende umzusetzen Software-Systemen, dank eines Mid-Project-Vendor-Switch, der vor Ort technische Unterstützung entfremdet, führte zum Abfeuern von fast 40 Beratern und Führungspositionen und hielt die HRpayroll-Programme in seinen Tracks ohne Rollout-Datum noch auf dem Kalender. Ein ehemaliger Mitarbeiter des Budget - und Kontrollausschusses mit Kenntnis des USC-IBM-Deal, der anonymisiert bat, sagte, dass er nicht genug Vorteile für den Staat habe, um die Umgehung des Beschaffungsrechts zu rechtfertigen. Mit nur jungen Erfahrungen mit der Verwaltung komplexer akademischer Partnerschaften und einer Liste von nur zwei Schulen (Michigan State und LSU) vor dem USC-Deal, sagte der ehemalige UTS-Mitarbeiter Whit Ashley, der einer der Mitarbeiter war, die von USC nach IBM transferiert wurden, seine Süßigkeit Für Big Blue, weil es glaubt Glaubwürdigkeit IBM sucht dringend in einem Markt, der entschlossen ist, einzutreten. Bei dem Treffen, wo uns gesagt wurde, hatten wir zwei Wochen Zeit, um zu entscheiden, ob wir für IBM arbeiten oder eine andere Beschäftigung finden wollten. (USC CIO) Bill Hogue begann die Sitzung und sagte, wie ein Tag im vergangenen Jahr (2013) Pastides kam Sein Büro und reichte ihm einige Materialien auf IBM und sagte zu Hogue, ich glaube, du wirst es mögen. Hogue sagte zu uns, Und so, wenn der Präsident der Universität sagt, du wirst etwas mögen, sagst du Ja, Sir und an diesem Punkt, Hogue gestikulierte einen militärischen Gruß und du gehst hinein. Er hat grundsätzlich darauf hingewiesen, dass du das tust, was du erzählt hast und lerne es, es zu mögen. Ich bin froh, dass ich ausging, als ich es tat. Ich fühle mich schlecht für diejenigen, die nicht können. Sie haben die Arbeit für IBM nicht bei der Wahl, während sie versuchen, Software-Probleme mit Oracle zu beheben und mit temporären H-1B-Mitarbeitern aus Indien und Berater, die in und aus von mehreren Anbietern zu drehen, wenn es verwendet wurde, um alle von Hand gehandhabt von Menschen, die liebte Arbeiten für USC. Es ist Schande. Ausgewählte Leserkommentare folgen: Versuchen Sie, die USC-Mitarbeiter zu fragen, die sich bewegt haben, wie gut es geht. Und das Wort ist, IBM schraubte das Angebot für diese Sache und macht zwei Dinge. Versuchen, es auf dem Rücken der USC-Mitarbeiter zu arbeiten und zu versuchen, die USC-Mitarbeiter für den versuchten Betrug zu versuchen, über die tatsächlichen Stunden, die auf dem Vertrag gearbeitet wurden, zu singen. Eine pädagogische Institution, die immer über STEM spricht, wenn diese Genies wissen sollten, dass nach der US-Volkszählung 75 der STEM-Hochschulabsolventen nicht am Ende die Arbeit in ihrem Studienfach finden, teils wegen des Missbrauchs des H1B-Visumsystems. Jobs bei USC sollten zu ihren eigenen Absolventen oder anderen South Carolinians gehen. Sie behaupten, Studenten in Comp Sci und Ingenieurwissenschaften zu erziehen, sie nehmen ihr Unterrichtsgeld und erlauben ihnen, Studenten-Darlehen Schulden, und dann mieten ausländische Arbeiter - Im frage mich, ob sie nicht zwingen, ihre H1B Ersatz wie sie in Disney zu trainieren . Eltern und Alumni sollten empört sein. Die Legislatur sollte eintreten und sie zwingen, ihre eigenen Absolventen einzustellen. Dies ist ein wahrhaft unmoralischer Haufen von Eduthugs, die Dinge ausführen, aus einer Seite ihres Mundes über keine Grenzen sprechen und dann weigern, nach innen für Arbeiter zu schauen. Oder fordernde Hochschulabschlüsse für Arbeitsplätze, die 26k pro Jahr zahlen. Als die IBM-Ankündigung herauskam, wurde es als eine gute Chance für die Universität und ihre Mitarbeiter angegeben, aber die Mitarbeiter, von denen einige 20 der besten Jahre ihres Lebens an die Universität gegeben hatten, wurden stattdessen mit kalter Legalität darüber informiert Ihre Optionen waren in den Ruhestand (wenn förderfähig), nehmen Sie ein 1 Jahr quottime begrenzt mit der Möglichkeit der mietenquot Position mit IBM, oder beendet werden. Bill Hogue gab eine erstickte Rede und stellte fest, dass du immer Teil der Universitätsfamilie sein wirst, aber ein Jahr später, von der ursprünglichen 59, die diesen quälenden Gelegenheit gegeben wurden, über 80 sind nicht mehr mit der Universität oder IBM beschäftigt. Es fühlt sich eher an wie die Universität nahm ihre Familie und setzte sie in einem Pflegeheim, so dass es schlechte Schecks von ihrer sozialen Sicherheit schreiben konnte. Es ist ein absolutes Verbrechen und eine Empörung. Ausgewählte Kommentare von der Watching IBM Facebook Seite zu diesem Artikel folgen: Nicht deine Väter IBM. Mehr wie ein Jiffy Lube Franchise. Ähnliche Probleme mit State of Texas Vertrag. Zu einer Zeit in der Vergangenheit wollte das IBM Management an schwierigen Projekten arbeiten. Nein danke. Rufen Sie mich nicht überrascht an. Die Art und Weise zu sehen, wie IBM völlig Staatsverträge im ganzen Land wehte, viel versprach und wenig lieferte, dass die Tatsache, dass sie USC geschlagen haben, mich nicht im geringsten überrascht. Warum bin ich nicht überrascht Zero Haftung und niemand wird mit Diebstahl belastet. Tolle. Aber lass mich mit einem ganztägigen Arbeiter reden oder den falschen Weg anziehen oder den falschen Weg reden, ich bin glücklich, auch immer wieder zu arbeiten. Japan Times: IBM Japan verliert Klage wegen fehlerhafter Entlassung. Von Shusuke Murai. Auszüge: Das Tokyo Bezirksgericht am Montag hat den Abfeuer von fünf Mitarbeitern von IBM Japan Ltd. aufgehoben und dem Unternehmen die Möglichkeit gegeben, ihre verlorenen Gehälter zu bezahlen. Die ehemaligen Mitarbeiter sagten, sie seien zwischen Juli 2012 und Juni 2013 ohne angemessene Kündigung oder ordnungsgemäße Gründe gefeuert worden. In seinem Urteil sagte der Vorsitzende Richter Toru Yoshida, dass die Firma keine berechtigten Gründe hatte, um die fünf Kläger zu feuern und einen Machtmissbrauch begangen zu haben. Obwohl es tatsächlich einige Anzeichen für einen Rückgang der Arbeitsleistung gab, waren sie stark genug, um sie zu bereuen, weil sie immer noch kompetent genug waren, um ihre Arbeit fortzusetzen, sagte der Richter. Die Kläger behaupteten, dass sie plötzlich von ihren Chefs angerufen wurden und nur eine oder zwei Wochen Kündigungsmitteilung wegen schlechter Leistung übergeben wurden. Bei kurzfristiger Bekanntmachung ist es so wichtig, dass die Arbeitgebergesetzgebung mindestens 30 Jahre alt ist Tage vor der Entlassung oder zahlen die gefeuerte Mitarbeiter das Äquivalent von 30 Tage Gehalt oder mehr. Ich glaube, das Urteil dieser Zeit war Epoche-Herstellung, wie das Gericht hat eine Bremse auf hastige U. S.-Stil Entlassung Verfahren, Yosuke Minaguchi, ein Anwalt für die Kläger, sagte auf einer Pressekonferenz nach dem Urteil. Die Kläger behaupteten auch, dass IBM Japan bestimmte Gewerkschaftsmitglieder anstrebe, um die Gewerkschaftsmacht zu untergraben, aber das Gericht lehnte dies ab. IBM Japan sagte in einer Erklärung Montag war es äußerst bedauerlich seine Behauptung wurde nicht vom Gericht anerkannt, und sagte, es wird über die nächste Vorgehensweise nach sorgfältiger Prüfung der Entscheidung entscheiden. Ausgewählte Leser-Kommentare von der Watching IBM Facebook-Seite folgen: Stellen Sie sich vor, wenn IBM US nur einen Grund haben musste, wenn Sie jeden US-Mitarbeiter, den sie offquotiert hatten, abfeuern mussten. Nicht mehr von diesem sind Sie ein großer Arbeiter, aber wir rebalancing, um unseren needsquot Stier zu treffen. Faszinierend. Sehr unterschiedliche Kultur, wo ich denke, dass Arbeitsplätze immer noch eine lebenslange Entscheidung sind..Geben Sie. Das ist was auch hier passiert Quotthey wurden ohne gefeuert. Richtige Gründe. Interessant. Ich frage mich, ob alle 5K im Mai 2009 gefeuert wurden, gab einen richtigen Grund Oh, und bemerken, wie die Japan Times das Wort FIRED verwendet und nicht die Corporate Euphemismen von entlassen oder Ressource reduziert oder verkleinert oder Ressource wirkt, Cringely: Ist IBM schuldig Der Altersdiskriminierung Teil eins. Von Robert X. Cringely Auszüge: Ist IBM schuldig von Altersdiskriminierung in seiner jüngsten großen Entlassung von U. S. Arbeiter Frankly ich weiß nicht. Aber ich weiß, wie man es herausfindet, und das gehört dazu. Teil zwei wird am Freitag folgen. Heres, was ich brauche, um zu tun Wenn Sie ein US-IBMer Alter 40 oder älter sind, der Teil der aktuellen Resource Action ist, haben Sie das Recht unter § 201 Abs. H des älteren Arbeitnehmer-Leistungsschutzgesetzes von 1990 (OWBPA), um Informationen von IBM anzufordern, an denen Mitarbeiter beteiligt waren In der RA und ihrem Alter und welche Angestellten waren nicht ausgewählt und ihr Alter. Schnell wie ein Hase, fragen Sie Ihren Manager, um Ihnen diese Informationen, die sie gesetzlich vorgeschrieben sind, zu tun. Dann, natürlich, bitte teilen Sie diese Informationen anonym mit mir. Sobald wir ein Gefühl der Umfang und Altersverteilung dieser Entlassung haben, werde ich Teil zwei veröffentlichen. Ausgewählte Leserkommentare folgen: IBM hat sich vor zwei Jahren einen Weg gefunden: ctemploymentlawblog201405articleshas-ibm-found-a-way-around-the-owbpa-and-should-other-follow Kurzfassung: sie werden diese Daten nur dann zur Verfügung stellen, wenn der Mitarbeiter Besteht auf Schiedsgerichtsbarkeit, an welcher Stelle sie die Daten dem Schiedsrichter zur Verfügung stellen, nicht Sie. Wenn ich mich nicht irre, macht der Schiedsweg auch Sie völlig aus dem Trennungspaket aus, so dass Sie nichts haben. Es ist nicht ein tolles Paket, aber es ist besser als gar nichts, was das gut machen wird. Ich habe dieses Thema nur ein bisschen in meinem ersten Jurastudium studiert, aber das war vor 13 Jahren. Dennoch kann der Arbeitgeber nicht ihre Verhandlungsmacht nutzen, um ein bereits bestehendes Recht wegzunehmen. Das Problem mit dem Kämpfen, dass ist, dass Sie einen Anwalt anmelden müssen, um dies für Sie zu kämpfen. Eine Notiz an alle, die das nicht schon kennen, aber die Anzüge sind der Sport der Könige. Wir lesen ein Buch namens Der Prozess ist die Strafe. IBM amp Donald Trump kann bei jedem Ausatmen einen Rechtsstreit einreichen. Aber die meisten Leute sind durch den Prozess gebrochen. Also, wenn Sie sich entlassen werden, sind Sie selten in der Lage, einen Rechtsstreit einzureichen. Jetzt werden einige Anwälte es auf eine Kontingenz Basis, und vielleicht mit einem berüchtigten Gegner wie IBM sie könnten. Aber IBM ist sicherlich auf Menschen, die ihre Arbeit verlieren arent gehen in einer Position stark genug, um einen Rechtsstreit einreichen. Vielleicht gibt es einen Kerl, der dort arbeitet, wer es tut, weil er es liebt, nicht weil er das Geld braucht und vielleicht einreichen kann, aber die meisten Leute pflegen. Wie Bernie Sanders sagt, ist das Spiel inszeniert. Eigentlich denke ich, dass George Carlin es noch besser gesagt hat. Es ist ein Club und du bist nicht drin. Als ich im Jahr 2003 RAd war, war ein Teil des Pakets, das ich erhielt, eine Auflistung jeder Person, die in der RA enthalten war, nach Position, Ort und Alter (Namen wurden nicht aufgenommen.) Vermutlich war dies zu zeigen, dass es keine Diskriminierung gab, sogar Obwohl es selbst dann schien, auf jene über 40 schief zu sein. Ich habe es geschafft, diese RA zu entkommen und bei IBM zu bleiben, und bin seither mit der Firma für insgesamt 17 Jahre und unzählige RAs. Vor langer Zeit hörte IBM auf zu geben Aus der Position, Lage und Alter Informationen, zitiert Privatsphäre Bedenken (ja richtig.) Ich werde sagen, dass auf der Grundlage meiner Beobachtungen, scheinen sie nach Menschen, die Annäherung Ruhestand Alter (weil, wenn sie nennen es einen Ruhestand, es zählt nicht zählen Eine Entlassung) und diejenigen, die von zu Hause oder an kleineren Orten arbeiten (so dass die WARN-Tat nicht in den USA ausgelöst wird) Beobachten von IBM: Erste Umfrageergebnisse vom 2. März RA. Anmerkung der Herausgeber: Umfrageergebnisse für die folgenden Fragen werden im grafischen Format dargestellt: Wurden Sie in den letzten (2. März oder so) entsandt. Quotenrezept bei IBM Denken Sie daran, dass Altersdiskriminierung ein Faktor für Ihre Betroffenheit war. Was war Ihre Leistungsüberprüfung Rating für 2015 Wenn Sie eine Quittung oder niedriger erhalten haben, wie gerechtfertigt war es Ihrer Meinung nach Sie wurden durch einen H1B-Visum Inhaber, ein Auftragnehmer ersetzt oder war Ihr Job offshored Ausgewählte Kommentare auf der Watching IBM Facebook Seite in Bezug auf diese Umfrage folgen: Ganzes Unternehmen Ist eine Schande. Arbeitete für IBM in Tulsa und Management war ein Witz. 1. Leitung Manager und auf. Froh, für 8 Jahre von dort frei zu sein. Nichts Neues hier, IBM hat seit langem eine Diskriminierung wegen Quoten durchgeführt. Es ist schon seit dem Weg zurück im Jahr 2000 vielleicht länger und fehlt die Behandlung der Arbeiter auch mit dem Ausbau der Ersatz in Indien, wenn die Arbeitsplätze an sie geschickt wurden. Ich bin froh, jetzt weg zu gehen, während ich noch laufen kann. Ich habe gefragt, mit dieser Entlassung zu gehen, weil ich von der BS müde wurde und sie immer wieder meine Leistungen von Jahr zu Jahr wegnehmen. Ich hoffe, sie überleben, bis ich Medicare Alter erreichen, um auf ihre Gesundheitspflege zu bleiben, dann hoffe ich, dass sie mit den Klagen auf den Wazzoo gegen die Topoffiziere und das Board gehen. Was mich am meisten stört, wie ich auf eigene Faust gehe, ist, dass uns zu Beginn des Jahres kein Aufstieg oder Bonus gegeben wurde. Die Führungskräfte waren nicht enthalten. Ja ich bin in meinen oberen 50er Jahren. Alter Diskriminierung geht zurück auf 1992. Sobald Gerstner angekommen ist, wurde HR ein Werkzeug für Diskriminierung. Beobachten von IBM FaceBook Seite. Ausgewählte Beiträge folgen: Watching IBM: Watching IBM hört, dass mehr US-Job-Kürzungen finden wird, am Ende März und JuniJuly. Erwarten Sie Kürzungen jedes Quartal. Wie immer diese Seite informiert und aktualisiert. Zeit für die Big Blue Grippe weltweit. Sehr traurig, denn sie sind eindeutig vorbei an dem toten Gewicht und schneiden in einige sehr gute Leute jetzt. Kannst du nicht sagen, wie viele Leute ungläubig waren und was ihre Kommentare waren, als sie hörten, dass dies mir passierte. Und Management. Ist im großen und ganzen. Völlig geschützt Vorstellen. Sie wollen ein Manager sein, nur damit Sie vor RAed geschützt werden können. Watching IBM: Hören, dass die nächsten Kürzungen auf niedrigere Management sowie Arbeitnehmer ausgerichtet werden. Ich kann nicht glauben, dass ich das sagen, aber IBM hat einige ziemlich gute Leute in Line-Management-Positionen. Meine Hoffnung ist, dass sie den Weizen von der Spreu trennen können. Aus meiner Erfahrung sind die guten weniger und weniger, da die Managementteams politisch motivierter und weniger arbeitsorientiert geworden sind. Das Peter-Prinzip in voller Blüte. Watching IBM: Dies nur in für die USA: Manager HR Training heute zur Identifikation durchgeführt. Namen wegen HR durch den 11.. Etwa 15 der Analytik, 30 der kognitiven Tech-Verkäufe durchgeführt. Gleiches Paket wie vorher, 90 Tage Hinweis, 30 Tage comp. Ich frage mich, ob irgendwelche von diesen sind von Unternehmen, die wir im letzten Jahr oder so erworben haben, oder wenn diese Erbe blau sind. Die Board - und Top-Tier-Führungskräfte werden es im Jahr 2016 sehr gut machen. Wenn Sie RAd gewesen sind, wenden Sie sich an Sara Blackwell unter: theblackwellfirm oder protectusworkers. org. Sara wird Ihr Abfertigungspaket zu Käufen überprüfen. Sara arbeitet derzeit auch mit Disney - und Abbott Lab-Mitarbeitern zusammen. Saras Telefonnummer ist: 941-961-3046 E-Mail: saratheblackwellfirm Respekt für die Einzelperson - Tom Watson, Jr, als IBM ein tolles Unternehmen war. IBM grundlegende Überzeugungen starb der Tag LVG wurde verantwortlich gemacht. Es ist alles von reiner Gier von oben nach unten getrieben. Ich frage mich, wie viel Geld sie brauchen, um glücklich zu sein Denken Analytik und Kognitiv sollten Wachstumsfelder sein Mehr Nägel im Sarg eines Unternehmens, das zu einem Zeitpunkt Kopf und Schultern über dem ganzen Rest war. Sie verkauften sich auf die kurzsichtigen Köder der Verfolgung von fiskalischen Metriken über ihr Kernbewusstsein. Watching IBM: Watching IBM hat einen Tipp über mögliche Job-Schnitte bei IBM Toronto und Markham heute 331 erhalten. Bitte melde mich Informationen oder Bestätigung, wenn du anonym bleiben willst. UPDATE: Das Wort, dass die Mitarbeiter benachrichtigt und nach Hause geschickt werden. Berichte von einem auf einer Sitzung geplant. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg und Montreal. Watching IBM: Veröffentlicht in der Zeitleiste: Wäre 12 in unserem Team in Montreal. 3 Permanenten und 9 Unternehmer. Wir hatten unser Quartett am Donnerstagmorgen, das unser Team geführt hat. Grundsätzlich sagen, dass IBM die Erlaubnis mit 20, 30, 40 Jahren, aber Auftragnehmer sind jetzt sicher. Nach dem Treffen hatten die anderen 2 Perms ein Eins-zu-eins mit unserem Manager. Ich habe sie seitdem nie wieder bei der Arbeit gesehen. KEINE E-Mail wurde jemals ausgesendet, um uns mitzuteilen, was mit unserem Team los ist. Watching IBM: Viele private Nachrichten heute über die Job-Schnitte in Kanada. Ein düsterer Tag für diese Arbeiter. Although some are finally glad they have been released from quothellquot. For TorontoMarkham appears to be GTSGBS. Rumour has it that those spared this time around will be hit next quarter. Basically jobs are offshoredgiven to contractors. Any non-customer-facing FTE is fair game. Watching IBM: Sent to Watching IBM: 185 RAs announced for ANZ (AustraliaNew Zealand) three weeks ago. Conditionspayouts have been reduced from 2 weeks pay for every year of service (capped at 20 years) to a maximum of 16 weeks pay for 10 years with an end date of 10 weeks post being told with the requirement of working up to the end date or lose the benefits all together. Many long-term IBMers have been targeted across GBSGTS. It is expected three more rounds to occur this year with the next round being a smaller number of around 70 to be targeted. The total year end figure is approx 600 to go by year end. Am I reading this right. Australia is getting a better buy out package than the poor folks here in the the grand ol USA Any country gets a better deal than the US because other countries have laws that regulate this and provide for minimums. Watching IBM: This just in: Next round of RAs in US are imminent. HR to hold meetings this week. Pretty deep cuts in tech sales for US. 17 of the tech sales force is to be RAd to make room in July for new Open Source positions. Code name Project Solitaire. Departure date June 30th. Be aware that in past RAs it has been 30 and 60 day notice. Good grief. Cutting technical sales I was in tech sales and I was cut on 32. Death of what was once the premier marketing company in the world. Good lord, they have not finished the current RA yet and another one is imminent This has happened in the past. One set of RAs were only 2 weeks apart. Watching IBM: Sent to Watching IBM: 225 people in the IBM Sweden Kista Office to get notice. Announced today. 160 in Denmark. 900 in Germany. Only voluntary leaves in Austria. Germany is a first time ever enforced redundancy. Monthly job cuts in SAP in The Philippines. 360 in France (GTS) Estimated 100 in IBM Chile, 100 in Switzerland. IBMs death spiral. From 100b revenue to 80b revenue. 20 reduction in workforce to match. They need to empower employees to value the client. Otherwise ground zero approaches fast. Today the IBM Germany CEO announced that 900 jobs are obsolete. Affected are GBS (Global Business Solutions), MBS (ManagementampBusiness Support) and BampTS (BusinessampTechnology Services). Separation should happen in socially acceptable way within 12 months. From Germany: IBM to close down IBM BampTS (Business amp Tech. Services) in DACH (GermanyAustriaSwitzerland) until March 31 2017 latest. Jobs go to IDCsCIC in eastern Europe. Glassdoor IBM reviews. Selected reviews follow: quotGood working environment for womenquot Former Employee 8212 Associate Systems Engineer in Bangalore (India). I worked at IBM (less than a year). Pros: A lot of facilities for women, good training programs, good personality development programs. Cons: Difficult to get recognized because of its large work force. quotDelivery Project Executivequot Current Employee 8212 Lead Delivery Project Executive in Fulton, MO. I have been working at IBM full-time (more than a year). Pros: Great company, has served me well over the years. Cons: Not a ton of room for growth. quotIBM not what it used to be. quot Current Employee 8212 IT Specialist in Boston, MA. I have been working at IBM full-time (more than 10 years). Pros: It used to be a good company to work for. Cons: Wall Street driven, 14 layers on management and they dont care about their employees anymore. Advice to Management: Need less of them. quotDeclining Companyquot Current Employee 8212 Unix Team Lead in Poughkeepsie, NY. Pros: Flexibility of hours, good technical people. Access to work on many important projects access to large enterprise computing equipment and environments. Cons: Terrible treatment by executives. No increases, poor bonus even for top performance, terrible morale. Advice to Management: Cheaper isnt better. quotNot good for freshers. good organisation for retirementquot Current Employee 8212 Associate Systems Engineer in Pune (India). I have been working at IBM full-time (more than 3 years). Work from home Work culture is good. Employees are respected. Bad pays No increments. Pathetic bonus Pathetic resource allocation. No one considers your primary skill, they just throw you in any random project. Too many managers and less working resources. Managers totally lack technical understanding again because they are also allocated as per point 4. Worst management. Impossible to find the HR. Advice to Management: Management sucks. And HR sucks even more quotFinancial Analyst (Expense)quot Current Employee 8212 Financial Analyst in Rochester, MN. I have been working at IBM full-time (more than a year). Pros: Great job to gain valuable experience and the agile principles that corporate has implemented show promise for better management in the future. Also, great place for young professionals as there are many recent college graduates at the office. One of the best work-life balances Ive seen for an entry level position as there are ample opportunities to work from homeremotely and paid time off is good for entry level. Cons: High turnover for employees (leaving for better opportunities, not fired) and even small changes can take months to become implemented. Even in Rochester, cost of living is essentially the same as MSP but employees are not compensated as such. Not the only option but the best option to make a salary that is comparable to an FA in the MSP area is to move to New York where cost of living is much higher as well. Advice to Management: Work on new hire training as the current training is too broad and much of it did not apply to my role. quotSoftware Developerquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. Pros: They make it a fun place to work at. Cons: NO cons that I can say. Advice to Management: Keep doing what you are doing. quotNot your fathers IBMquot Former Employee 8212 Sales Specialist in Newark, NJ. Pros: Access to great thought-leaders world-class IP, great experience when you have a team that communicates well. Cons: Politics can get a bit chippy between the different business units justifying cost of solutions to customers can be challenging over-reliance on managing to numbers sometimes conflicts with making wise decisions slow moving to a SaaS-based world. Advice to Management: The coarsening of the culture is noticeable. Its not what it once was. quotITquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM (more than 10 years). Pros: Ability to work from home but that might be changing. Awesome peers and everyone work well. Benefits werent too bad, but they could be better. It did go down every year but you still have choices. Cons: Non competitive pay, severance package was an insult. Severance package was recently changed and I doubt it will get any better. Cut peers and you have to split their work between whoever is left. Advice to Management: Loyalty goes a long way, go back to your roots and make your employee proud to say they work for IBM. quotHorrible leadershipquot Current Employee 8212 Manager in Boulder, MT. I have been working at IBM (more than 5 years). Pros: Decent work and good people. The clients are large and are looking for solutions to business problems. Cons: Executives as a whole are completely useless. Individually they state they are powerless to effect change. In groups they are simple-minded group thinkers. The main problem is that execs are only operating on short-term financial goals while talking out the sides of their mouth to the rest of the business. Advice to Management: Cut your own pay and ranks. Show you are worth listening to because right now you have no integrity. quotIT Servicesquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM full-time (more than 10 years). Pros: IBM provides lots of pretty advancement opportunities IF you can take the time to look for them and IF they are not in another one of their many many downsizing projects which seems to always be going on. IBM employment looks nice on the resume. Cons: IBM is not what it used to be and they do not care at all about their employees in my opinion. Like so many other big companies, its all about making more money than they did last year regardless of what that means to their employees. Working for IBM used to mean a lot more than it does now. Advice to Management: Stop being so bloody greedy and show some loyalty the many people who make your company run One of these days you will cut one too many US jobs and hire folks that have no idea what they are doing offshore. quotGreat Internshipquot Former Employee 8212 IT Administrative in New York, NY. Pros: Really laid back environment. They expect a lot of you, but really allow you freedom if you get the work done that you need to do. Cons: There wasnt a community culture that I was able to join or tap into. Everyone punched in and punched out. It would have been nice to bond more with my coworkers. Advice to Management: Dont require college degrees. I was prevented from continuing my internship into a position simply because I did not have an undergraduate degree. quotNot too bad 8212 Not too good. quot Former Employee 8212 Business Analyst in Delray Beach, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). Pros: The people I worked with truly cared about getting the job done - and done right. My boss respected me and we had great 2-way communication. Cons: Many times it was quotduck and coverquot. It seemed like upper management were only looking to find ways to cut costs. Sometimes you cut a little too deep. Advice to Management: Look out for your people. Truth to power needs to be used much more. Robbing Peter to pay Paul is not a good idea. (Projects). quotMy 21 years at IBMquot Former Employee 8212 Sales Director in Miami, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). You really work with very smart people, best of class Extensive portfolio of business solutions Multicultural exposure and international experience Can create your own path and re-design your career as needed Edge technology in some areas If you know how to navigate the network you will always will find the top resource for every solution Commitment to clients and stock holders. It is strategically ran by CFOs and a huge bunch of bureaucrats that never had client or field experience. Too many old guys that already made millions trying to apply changes to adapt to new time. Too fragmented in different PampLs that focus on their own mini-results affecting the whole. Senior Leadership is not accountable at all for their multi-year lame results and continue cashing bonus, while asking for accountability down and limiting truly organizational change. Ethics of firing people while cashing big bonuses at the top because of bad results. Disparity of salary structures. Lost focus on employees. Advice to Management: A generational change at senior executive level is urgently required. All of the Band AA and A should go, as most of the band B. Company should get rid of most GBS Consultancy area and other low-profit services, and focus on technological edge competitive solutions to expand its market, complementary to Watson. Infrastructure Software and Services should be merged and offered on the cloud. quotOkay Companyquot Current Employee 8212 Senior Consultant in Washington, DC. I have been working at IBM (more than a year). Pros: Decent starting salary. Your experience could be good if you happen to be on a good team. Cons: Very inconsistent manager. If you are stuck with a bad manager, your experience will not be good. There is no sense of loyalty if your utilization drops, youre out the door. Advice to Management: Give bigger bonuses. quotA good company terribly managedquot Current Employee 8212 Cloud Software Developer in Guadalajara, Jalisco (Mexico). I have been working at IBM full-time (less than a year). Pros: Great culture, great talent, very good work-life balance and a great brand with some cool ideas. The company has many assets, but the most important of them is the people and the talent working there. Cons: IBM has become a very unstable company their finances are not good too much bureaucracy and layoffs even in quotstrategicquot areas just tell you how much the company cares for their talent. Advice to Management: Youre not doing enough and most are disconnected from reality. They live in a world that doesnt exist anymore, IBM loves to complicate things, the more complicated, the better, and that doesnt work anymore. Also, the Agile mentality is not true you can see it in small and big things. quotGlad to be gone end of Mayquot Current Employee 8212 Anonymous Employee in Los Angeles, CA. Pros: My first 15 years were very good. Literally got to see the world. Worked great projects and with great people. Work-life balance was pretty good. Enjoyed coming to work every day. Cons: Last 4 years nothing but resource actions. Very stressful. Was very happy to be laid off until my manager told me about the new severance packages. I felt totally disrespected considering all the work I put in over almost two decades. IBM could not pay me enough money to come back. The upside is Ive had multiple job offers already because of my IBM experience. Cant wait to be competing against IBM. Advice to Management: They can take their current severance package and. quotAwesomequot Current Employee 8212 Vice President in Dubai (United Arab Emirates.) Pros: Will to win. Determined. History of reinvention. Cons: 247 work. Competing priorities. Stress levels high. Advice to Management: Prioritize and focus. quotGraduate being sold to another companyquot Current Employee 8212 Software Developer in Hursley, England (UK). I have been working at IBM (less than a year). Pros: Great work-life balance, great team, decent starting salary. Cons: After 6 months of being at IBM in their graduate scheme they have already put me through redundancy but changed their mind last minute and have tried to sell our team to another company. So joining IBMs 2 year graduate scheme left me with no job security and half a years experience with them. Advice to Management: Maybe dont hire graduates if you plan to get rid of people shortly after with no regards to their situation. Maybe some future planning from a company this size could be good. quotGreat people, salary and benefitsquot Current Employee 8212 Technical Consultant in Manchester, England (UK). I have been working at IBM full-time (less than a year). 8212 People and pay. Availability of technology is fantastic and they encourage you to participate in the IBM communities. Company car if youre eligible as well. Cons: HR and general admin is cumbersome. There are 3 different systems for everything, so for example, you have to record your vacation time in 3 separate systems. Advice to Management: Streamline onboarding for new hires. Its embarrassing having to ask every time you need the toilet just because you dont have a pass. quotIT Specialistquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM full-time (more than 5 years). Pros: great networking opportunities, good work environment. Cons: Hard to get training approved, more focus on cost savings than anything else. Makes project-based travel (which is necessary) very hard. Advice to Management: You cant project the goals for the company to each employee. Realistic project and selling goals need to be the focus, as well as talent training otherwise the young ones will leave. quotLove the people 8212 execs out of touchquot Current Employee 8212 Client Executive in San Antonio, TX. I have been working at IBM full-time (more than 5 years). Pros: I work with some of the brightest, most creative and fun people Ive ever met. They work together to bring new things to clients despite corporate. Cons: Corporate tends to make severe course corrections with little to no warning. No longer a sales culture, but managed by spreadsheet and financial engineering. The result is that you never know if youve won the lottery or about to be laid off. Advice to Management: Reducing feet on the street and acquiring new niche firms will not transform your cost basis nor solve the issue of declining top-line revenue. Alliance for Retired Americans Friday Alert 8212 April 1, 2016 (PDF). Stories this week include: Supreme Court Split in Friedrichs v. California Teachers Association is a Win for Labor Seniors in Physically Demanding Jobs Rely More on Social Security In Canada Old Age Security Eligibility to be Lowered Back to 65 Again Sign up for Midwest Regional Conference in Detroit Extended to April 8th News and Comments Concerning ExtendHealth (New Medical Plan for Medicare-Eligible IBM Retirees) If you hire good people and treat them well, they will try to do a good job. They will stimulate one another by their vigor and example. They will set a fast pace for themselves. Then if they are well led and occasionally inspired, if they understand what the company is trying to do and know they will share in its sucess, they will contribute in a major way. The customer will get the superior service he is looking for. The result is profit to customers, employees, and to stcckholders. 8212Thomas J. Watson, Jr. from A Business and Its Beliefs: The Ideas That Helped Build IBM. This site is designed to allow IBM Employees to communicate and share methods of protecting their rights through the establishment of an IBM Employees Labor Union. Section 8(a)(1) of the National Labor Relations Act states it is a violation for Employers to spy on union gatherings, or pretend to spy. For the purpose of the National Labor Relations Act, notice is given that this site and all of its content, messages, communications, or other content is considered to be a union gathering.
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